„Leasing pracowniczy” to umowa, w której profesjonalna organizacja pracodawców (PEO) i firma klienta, w której PEO zajmuje stanowisko oficjalnego pracodawcy pracownika, ale pracownik pracuje dla firmy klienta. Korzyścią z tego dla firmy klienta jest to, że ma pracownika, który wykonuje codzienne zadania w firmie, ale obowiązki kadrowe, takie jak płace i potrącanie podatku od pracowników, są zlecane PEO.
Pracownicy z Ukrainy – najważniejsze informacje
Pracownicy z Ukrainy w chwili obecnej cieszą się dużym zainteresowaniem. Szczególną popularnością cieszy się zatrudnienie lekarza z Ukrainy. Kiedy firmy chcą rozszerzyć swoją działalność na inne kraje, często szybsze, łatwiejsze i bardziej opłacalne jest korzystanie z usług globalnego PEO niż zakładanie zagranicznej firmy lub spółki zależnej. Z pewnymi podobieństwami do agencji zatrudnienia kontraktowego, PEO jest w stanie zapewnić pomoc w zatrudnianiu i rekrutacji globalnych talentów, aby zapewnić, że firmy zatrudniają najbardziej odpowiednie osoby. Oprócz tego PEO zdejmują ciężar konieczności tworzenia listy płac i wykonywania zadań administracji podatkowej w celu przestrzegania lokalnych przepisów prawa pracy i podatków. Obowiązki pracownicze wypełniane przez PEO i firmę są dzielone między obydwa, tak że PEO jest odpowiedzialny za zgłaszanie wynagrodzeń i podatków od zatrudnienia, podczas gdy firma jest odpowiedzialna za codzienną pracę pracownika. PEO jest w stanie przejąć kontrolę nad podatkami, świadczeniami pracowniczymi i składkami, które są wymagane przy sporządzaniu listy płac, co oznacza, że firma nie musi się tym zajmować.
O tym należy pamiętać!
Pracownik budowlany z Ukrainy cieszy się dużym zainteresowaniem wśród pracodawców. Leasing pracowniczy może przynieść firmom wiele korzyści. PEO mają zwykle duże sieci odpowiednich pracowników, których mogą skierować do firm, a zatem, gdy firma musi szybko obsadzić stanowiska, często PEO mogą dość szybko znaleźć dobre dopasowanie do roli. W tym sensie nie ma dużych czasów oczekiwania ani przerw między firmami tracącymi pracowników a czekającymi na dołączenie nowych pracowników. Ze względu na połączenia i sieci, które mają PEO. Ponadto instruowanie PEO bierze na siebie ciężar przechodzenia przez procesy rekrutacyjne, przeprowadzania kontroli przeszłości, przeglądania życiorysów i rozmów kwalifikacyjnych, które mogą zająć trochę czasu z działalności gospodarczej. Podobnie, czas jest oszczędzany, ponieważ nie trzeba konfigurować systemów płacowych i sprawdzać lokalnych przepisów i regulacji w każdym kraju, w którym prowadzona jest działalność.