Ilu różnych przedsiębiorców, tyle różnych metod motywowania pracowników. Niektórzy twierdzą, że po za wynagrodzeniem, dodatkowe środki motywacyjne są zbędne, ponieważ pracującym zależy głównie na pieniądzach. Jednak często okazuje się, że nawet wysokie wynagrodzenie nie jest wstanie zatrzymać pracownika, który przytłoczony obowiązkami i wypalony zawodowo, w końcu rezygnuje. Jak motywować pracowników? Dlaczego motywacja jest ważna?
Pieniądze to nie wszystko…
…choć oczywiście wciąż pozostają ważne. Jeśli pracownik otrzymuje znacznie niższe wynagrodzenie niż w konkurencyjnych firmach, nie będzie długo się zastanawiał nad zmianą barw. Co jednak w sytuacji, gdy różnice są nieznaczne? Wtedy o wszystkim decydują głównie dwa czynniki: co firma oferuje pracownikowi i jak czuje się w on danym miejscu. Czy po za pieniędzmi oferuje ono coś jeszcze? Dodatkowe możliwości rozwoju umiejętności w postaci szkoleń, materiałów lub wyjazdów? Opiekę medyczną? Karty i karnety na siłownię, basen i inne aktywności sportowe?
Istotna jest również atmosfera pracy. Czy pracownicy dogadują się ze sobą wzajemnie? Czy pracownicy wyższego szczebla doceniają pracę podległych im osób? Czy istnieją w firmie metody rozwiązywania konfliktów, czy pracownicy mają możliwość poznania się bliżej po za pracą? Jeśli wynagrodzenie i warunki rozwoju są dobre, ale atmosfera pracy kuleje, mogą pojawić się problemy ze zbyt szybką rotacją pracowników zmęczonych ciągłym stresem i brakiem właściwej organizacji.
Chcesz wyróżnić pracowników? Sprawdź usługę incentive travel w Bissole.
Incentive travel – nowoczesna motywacja pracowników
Może nasunąć się pytanie, czy istnieją uniwersalne narzędzia, które jednocześnie wprowadzą pozytywną atmosferę pracy, pozwolą docenić wysiłek pracownika, a także umożliwią mu poznanie czegoś nowego? Jednym z nich są wyjazdy motywacyjne.
Czym różnią się od zwykłych wyjazdów firmowych? Po pierwsze skupiają się one są na pracownikach, a nie interesach. To docenienie ich często wieloletnich wysiłków włożonych w rozwój swój, a także firmy. Po drugie, istotne jest aby były wyjątkowe, a udział w nich niezapomnianym przeżyciem. Możliwości jest wiele. Wyprawa do egzotycznego kraju połączona z poznawaniem jego kultury? Ekstremalne zwiedzane ciekawych obiektów takich jak stare warownie lub jaskinie? Rafting lub przejażdżka na quadach przez okolice pełne dzikiej natury? Wszystkie te niecodzienne aktywności znakomicie sprawdzą się na wyjeździe motywacyjnym. Po trzecie, wzięcie udziału w incentive travel jest doskonałą okazją do zintegrowania pracowników i wzmocnienia więzi między nimi. Dlatego też często są one ubogacane o gry i zabawy, podczas których pracownicy mogą w naturalny sposób rozwinąć swoje zdolności współpracy i budowania zespołu.
Inwestycja w przyszłość
Wyjazdy typu incentive są jednym z najbardziej skutecznych narzędzi, które nie tylko motywują pracownika do dalszych wysiłków i rozwoju, ale są także po prostu uniwersalnym wyrażeniem wdzięczności. Organizacja takiego wyjazdu to inwestycja, na której zyskują obie strony.